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日本とアジア諸国の人材募集の違い

ビジネスの行い方は、国によって大なり小なり異なります。大規模生産から地元職人との提携まで、私たちが行うビジネスは提携する人々によります。 世界において日本ほどテクノロジー志向の国は恐らくないでしょう。

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今後の求人募集の行方は?

毎年、テクノロジーがより速いペースで進歩するにつれて、企業の経営手段も同じ速度で変化しています。この先、年月とともに確実に変化するものの一つは、採用活動です。 自動化が生産の形を変えるのであれば、テク

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効果的なコンプリクト・マネジメントとは?

人事の立場において、従業員の対立への対処ほど困難なことはないでしょう。対立が行き過ぎると、従業員全体に大混乱と道徳水準の低下を招きかねません。そして最終的に、生産性の低下につながり、組織内に不調和が生

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チャットボットが人材募集分野に与える影響

今日、チャットボットは、デジタルマーケティング、小売り、人材募集/人事を含め、数多くの分野で利用されています。チャットボットは、メッセージングインターフェイスを用いたソフトウェアプログラムで、商品の購

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人工知能がいかに人材採用方法を改善できるか

人工知能(AI)は、今日の世界において最も議論されている話題の一つです。多くの人々が、人工知能によって産業革命が起き、かつてないほど効率性と収益性が高まるだろう考えています。人工知能により革命が起き、向

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東芝の不正会計問題から学ぶべき人材採用の教訓

東芝の2008~2015年にわたる不正会計処理が報告され、この日本有数の企業は財政と評判に大きなダメージを受けました。同社の代表取締役社長が、東芝の30~12憶ドルの利益過大計上を知った後に辞任した他、元最高経営責任

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日本の自動運転車責任法

今日、自動運転車と人工知能(AI)が絶えず話題になっています。UberやLyftなどの企業は、 近い将来、自動運転車によるサービス提供を目指して技術的な研究を続けています。フォードやGM などの伝統的な自動車メーカーや

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日本の人口減少が雇用に与える影響

2008年の世界金融危機以前、日本企業は地元の大学の新卒者を雇用していました。事実、2003~2007年には、数多くの大企業で新卒者の雇用数が毎年増加していました。株式会社ディスコの調査によると、2008年以前はこうした

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ソーシャルメディアが求人活動にもたらし得る潜在的な落とし穴

今日の世界において、ソーシャルメディアは消費者の生活のみではなく、企業の求人活動においても重要です。かつては候補者の適性を評価するために紙の履歴書に目を通し、現地面談を行っていましたが、現在はソーシャ

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今日の求人活動におけるソーシャルメディアの重要性

それほど遠くない昔、つまり求職者が特定の企業への就職を望んでいた時、その企業の一部門に申請書を提出し、その企業の本社または支店で現地面談を行い、採用または不採用の返答を待っていました。  しかし、インタ

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採用戦略

情報や広告が至る所に存在し、事実、あらゆる業界で激しい競争が繰り広げられているこのデジタル、テクノロジー時代において、求人活動はこれまで以上に重要です。時代の変化に適応できる優秀な従業員を持つ一流企業

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自動車産業の今後の展望

日本の自動車産業の見通しは、やや混乱しています。2015年には、自動車の総生産量が5%以上減少し、翌年の上半期には、さらに3%以上減少しました。この減少傾向は、今年中続くでしょう。しかし、自動車業界の景気が上

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